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        未來視不可擋|??低?2020 屆校園招聘

        發布者:通信學工辦發布時間:2019-10-30瀏覽次數:377

         

        ??低暿且砸曨l為核心的智能物聯網解決方案和大數據服務提供商。公司成立 18 年
        來,基于視頻技術,將業務從安防領域延伸到智能家居、工業自動化和汽車電子等行業?,F
        在,??低暤漠a品和解決方案正在應用于全球 150 多個國家及地區,為人類的安全和發
        展開拓新視界。歡迎追求卓越、真誠務實的年輕伙伴加入??低?,讓未來視不可擋!
        ? 2011-2017 全球視頻監控市占率第 1(IHS)
        ? 2016-2018“全球安防 50 強”第 1 位(a&s《安全自動化》)
        ? 2017-2018 年 Brand Finance“全球科技品牌百強榜”
        ? 2018 年中國軟件業務收入百強第 6 位,2018 中國大數據企業 50 強
        ? 央視財經論壇暨中國上市公司峰會 “2016&2018 CCTV 中國十佳上市公司”
        ? “中國最佳雇主”全國 30 強(智聯招聘,2018)
        ? 人員規模:全球員工超過 34000 人, 研發和技術服務人員超過 16000 人(截止
        2018 年底)
        ? 產業布局:主營業務版塊包括大數據服務、行業智慧應用解決方案、綜合安防解決方案、安防全系列產品;創新業務覆蓋互聯網業務、機器人業務、汽車電子、智慧
        存儲、微影傳感、慧影科技等其他拓展業務。
        【招聘信息】
        ? 招聘崗位
        設備工程師、生產專員、物流專員、供應商質量工程師
        行政專員、物業專員、人力資源專員
        ? 招聘對象
        面向于 2020 屆應屆畢業生
        畢業時間為 2020 年 1 月-2020 年 12 月之間的中國大陸學生
        畢業時間為 2019 年 1 月-2020 年 12 月之間的中國港澳臺及海外院校學生
        ? 招聘流程
        簡歷投遞→杭州面試→offer→簽約
        ? 簡歷投遞方式
        簡歷投遞至郵箱:songlijuan@hikvision.com,簡歷命名為意向崗位+姓名
        ? 工作地點
        杭州桐廬
        【薪酬福利】
        ??低暢珜{借價值貢獻獲取回報,并為員工提供有競爭力的薪酬、完善的福利保
        障、全球工作機會、明晰完善的職業發展和培訓體系。
        ? 假期:帶薪年假、全薪病假、母嬰照顧假、婚假等;? 外派:國內與海外有住房、生活、艱苦區域補貼,補充商業險,探親福利及高額獎
        勵;
        ? 補貼:交通補貼/總部免費停車場、補充商業險、通訊補貼、過節福利、現金醫療補
        貼、榮譽獎勵、工會福利、免費手機、杭州市人才引進津貼等;
        ? 樂活:餐飲補貼、免費早餐、免費零食、生日蛋糕、總部園區生態圈(食堂、便利
        店、健身中心等)、年度體檢、彈性工作制、醫務室等;
        ? 安居:人才落戶政策。
        【學習發展】
        ??低曁峁┟魑晟频穆殬I發展和培訓體系、管理序列與專業序列雙重晉升發展通道、
        立足發展的轉崗機會。
        校招生入職后將經歷為期 6 個月的專項培養:
        ? 第一階段-新人訓練營:校招萌新職場心態建設,快速融入公司;
        ? 第二階段-業務知識技能培訓:熟悉部門,全面學習崗位專業知識、技能;
        ? 第三階段-在崗訓練:完成挑戰性任務,快速上崗。
        【崗位職責明細】
        一、設備工程師
        工作職責:
        1、負責設備的評估、安裝、調試、運維等工作;
        2、編制設備維護保養計劃,并組織人員按時完成維護保養;
        3、編寫、維護、培訓設備管理文檔,建立完善設備管理流程和規章制度;4、負責參與新設備的選購、技術標準的制定,安裝調試和驗收;
        5、及時完成各項設備維修,并對維修結果進行驗收和評估。
        二、生產專員
        工作職責:
        1、生產資源合理調配,保證交付需求,提高生產率和質量;
        2、監督員工執行標準化作業,監督 6S 落實;
        3、監督生產過程,監控生產質量,異常情況處理與反饋并提出改善方案;
        4、根據人員的業務技能情況,實施人員梯隊建設培養。
        三、物流專員
        工作職責:
        1、分析倉庫現場工具使用的合理性,及時引入經濟適用的物流工具;
        2、推進倉庫智能化建設,主動用文件的形式提出合理的推進方案;并對主管決定實施的
        方案進行實施跟進;
        3、分享行業內較為先進的成功案例,結合部門實際情況分析實施可行性;
        4、參與物流倉庫場地規劃,通過數據分析提出場地需求及參考方案;
        5、分析、總結現場實際管理情況,提出作業流程改進方案,并根據物流經理決定實施的
        流程改進方案;
        6、負責管理部門的作業文件,監督變更后的文件實施情況;
        7、負責部門的 6S 及質量體系建設,內外部審核的接口統籌;8、執行部門負責人安排的臨時工作任務;
        9、定期收集、反饋行業內物流設備的更新信息。
        四、供應商質量工程師
        工作職責:
        1、供應商來料異常評審確認及工廠物料質量異常進行分析、處理、跟進和改善;
        2、負責物料質量目標達成情況確認和跟蹤,高上線批次不良分析與預防;
        3、參與供應商質量方面的輔導、監控、考核、評價等管理工作;
        4、進料檢驗工作優化,檢驗設備、工裝操作規程、檢驗規范的編寫;
        5、檢驗人員的培訓。
        五、行政專員
        工作職責:
        1、國內外客戶參觀接待及講解,與客工部、營銷支持、銷售等參觀事務溝通;
        2、會議室日常維護,會議前的準備工作、會議中的服務工作、會議后的完善工作、會議
        記錄工作;
        3、復印機、打印機、傳真機、掃描儀等設備的使用與管理工作;
        4、負責行政事務生日福利、飲用水管理、手機管理、工位牌辦理、禮品登記入庫、室內
        綠化、辦公環境維護等日常事務處理;
        5、領導安排的日常事務其他工作。六、物業專員
        工作職責:
        1、制定或優化物業服務(一卡通、宿舍、餐廳、綠化養護等)相關的各項規章制度及管
        理標準;
        2、參與物業服務流程建設及梳理工作;
        3、總結和提煉滿意度報告,并輸出改進意見;
        4、領導安排的物業管理其他工作。
        七、人力資源專員
        工作職責:
        1、 執行并協助完善公司的人力資源制度與計劃;
        2、 執行招聘調配、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源方面的管理工作;
        3、 執行并完善公司的人

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